Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Hannover

Anwalt Arbeitsrecht Hannover: Hilfe im Arbeitsrecht

„Erst die Arbeit dann das Vergnügen“ so heißt es häufig. Durchschnittlich arbeiten wir 35,6 Stunden pro Woche. Bei fünf Arbeitstagen pro Woche sind das 7,12 Stunden (ohne Pausenzeiten) pro Tag, die man auf Arbeit verbringt. Viele arbeiten sogar deutlich mehr. Wir verbringen fast ein Drittel unserer Zeit auf „Arbeit“. Aber nicht nur in zeitlicher Hinsicht spielt die Arbeit eine bedeutende Rolle, sondern auch gesellschaftlich hat sie einen hohen Stellenwert für uns. Somit ist es nur verständlich, dass das Thema Arbeit für jeden von uns ein sensibles Thema ist.
Die immense Bedeutung von Arbeitsrecht wird durch die hohe Anzahl an Fachanwälten deutlich, so ist der Fachanwalt für Arbeitsrecht mit 10.265 Fachanwälten auf Platz 1 (Stand 01.01.2016). Der Fachanwalt im Arbeitsrecht ist somit unter den Kollegen sehr beliebt.

Was sie von uns erwarten dürfen in einer Rechtsberatung in unsere Arbeitsrechtskanzlei

„Wie finde ich den besten Rechtsanwalt im Arbeitsrecht in Hannover?“
Diese Frage ist zentral bei der Suche nach einem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht. Eine pauschale Antwort hierauf können wir Ihnen leider nicht geben. Aber wir können Ihnen zeigen, was Sie von uns erwarten dürfen.
Wir als Rechtsanwälte im Arbeitsrecht bietet Ihnen in unserer Kanzlei eine umfangreiche und faire Erstberatung, bei der wir zunächst Ihren Fall genau überprüfen und im Anschluss auf Ihre Fragen und Probleme eingehen und Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Interessen helfen. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie von uns immer eine ehrliche Antwort erhalten werden.

Wie viel kostet eine Kündigungsschutzklage?

Unsere Aufgabe ist es Sie bestmöglich zu beraten und Ihre rechtlichen Interessen durchzusetzen. Hierzu gehört es insbesondere Sie über sämtliche Kosten aufzuklären. Im Arbeitsrecht gilt die Besonderheit, dass Sie die Kosten Ihres Rechtsanwaltes selbst tragen d.h. unabhängig davon wie der Fall ausgeht, Ihre eigenen Rechtsanwaltskosten werden nicht erstattet. Hierbei ist unbeachtlich, ob der Rechtsanwalt nur außergerichtlich oder auch gerichtlich tätig wird. Dies mag zunächst erdrückend klingen hat aber den Vorteil, dass Sie nicht für die Kosten der Gegenseite aufkommen müssen. Somit kommen bei einer Kündigungsschutzklage auf Sie nur Ihre eigenen Rechtsanwaltskosten und eine geringe Gerichtsgebühr zu. Die Kosten eines Rechtsanwaltes beim Thema Kündigungsschutz bestimmen sich nach dem Streitwert. Im Arbeitsrecht bestimmt sich der Streitwert nach dem dreifachen Bruttomonatseinkommen. In den meisten Fällen übernimmt aber Ihre Rechtschutzversicherung diese Kosten. Sollten Sie weder über eine Rechtschutzversicherung verfügen noch Anspruch auf Prozesskostenhilfe haben stellt sich die Frage, ob sich das Vorgehen gegen eine Kündigung lohnt. Hierbei müssen die Kosten, die auf Sie persönlich zu kommen mit den möglichen Folgen in ein Verhältnis gesetzt werden und danach können wir gemeinsam eine für Sie günstige Entscheidung treffen.

Arbeitsrecht Fristen – Kündigungsfrist?

Fristen sind wesentlich in allen Rechtsgebieten. Sich an diese Fristen zu halten ist entscheidet darüber, ob Sie gewinne oder schon verloren haben. Typische Fragen aus diesem Bereich sind:
Wann wird eine Kündigung wirksam?
Eine Kündigung kann zum nächstmöglichen Kündigungstermin erklärt werden. Die Kündigungserklärung wird mit Zugang bei dem anderen Vertragspartner wirksam. Sie bedarf zwingend der Schriftform. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam.
Wann muss ich Kündigungsschutzklage einreichen?
Wichtig: Sie haben ab Zugang der Kündigung, d.h. dem Zeitpunkt an dem Sie die Kündigung erhalten haben eine Frist von 3 Wochen eine Klage (sog. Kündigungsschutzklage) einzureichen. Sobald diese Frist versäumt wird ist auch eine rechtswidrige Kündigung im Normalfall wirksam und kann nicht mehr angegriffen werden.
Welche Frist muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung einhalten?
Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt grundsätzlich vier Wochen. Hierbei kommt es jedoch auf den Einzelfall an.
Bei diesen und vielen anderen Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter. Vereinbaren Sie einfach ein Beratungsgespräch.

Beratung vor Kündigung durch Sie als Arbeitnehmer

Häufig besteht der Irrglaube bei Arbeitnehmer, dass sie ohne weiteres fristlos (außerordentlich) kündigen können. Unter Umständen haben Sie schon den neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet, obwohl das bestehende Arbeitsverhältnis noch gar nicht beendet ist. Hier stehen Sie als Arbeitnehmer vor dem Problem, dass Sie bis zur Wirksamkeit der Kündigung zur Arbeit verpflichtet sind. Um eine solche Diskrepant zu vermeiden ist es ratsam sich bereits vorher mit einem Rechtsanwalt in Verbindung zu setzen. Wir helfen Ihnen beim Erstellen eines Kündigungsschreibens und beraten Sie bei den rechtlichen Folgen die auf Sie zukommen.

Ihr Anwalt rät: Rechtstipps bei Abmahnung im Arbeitsrecht

Sollten Sie eine Abmahnung erhalten haben gilt es zu nächst Ruhe bewahren. Sie sollten vor allem nicht ausfallenden oder beleidigend werden. Eine Abmahnung kann berechtigt oder unberechtigt sein. Die Beurteilung, ob eine Abmahnung berechtigt ist oder nicht fällt dem Arbeitgeber häufiger schwer. Allerdings beruht die Entscheidung eine Abmahnung auszusprechen weniger auf juristischen Argumenten als viel mehr aufgrund von Emotionen des Arbeitgebers. Eine Abmahnung ist nicht an eine bestimme Form gebunden und kann somit mündlich erfolgen. In einem gerichtlichen Verfahren lässt sich jedoch eine mündliche Abmahnung schwer nachweisen. Sie haben zum einen die Möglichkeit eine Gegendarstellung in Ihre Personalakte aufnehmen zu lassen oder zum anderen auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zu klagen.

Typische Fragen aus diesem Bereich sind:

• Darf ich am Arbeitsplatz privat surfen?
• Darf ich auf meinem Diensthandy WhatsApp nutzen?

Rechtstipp vom Anwalt: Beratung und Prüfung des Aufhebungsvertrag

Im Arbeitsrecht legt Ihnen der Arbeitgeber typischerweise einen Aufhebungsvertrag vor, den Sie nach kurzem lesen unterschreiben sollen. Unser Tipp: Tun Sie das nicht. Sie sollten grundsätzlich nie etwas Unterschreiben, wenn Sie nicht die Konsequenzen Ihrer Unterschrift kennen. Weisen Sie Ihren Arbeitgeber daraufhin, dass Sie den Vertrag anwaltlich überprüfen lassen wollen und bewahren Sie einen kühlen Kopf und treten Sie mit uns in Kontakt.

Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Hat der Arbeitgeber Ihnen gekündigt stellt die Abfindung häufig eine Art Trostpflaster dar. Denn neben der Möglichkeit für einen Neustart hoffen viele Arbeitnehmer auf eine attraktive und gute Abfindung. Der Arbeitnehmer kann an dieser Stelle ein gewisses Druckmittel auf den Arbeitgeber haben, da die Wirksamkeit der Kündigung vor Gericht überprüfbar ist. Dieser Prozess kann eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen und stellt sich im Nachhinein heraus, dass die Kündigung unwirksam war muss der Arbeitgeber Ihnen den Schaden ausgleichen. Aus diesem Grund ist der Arbeitgeber häufig bereit den Prozess zu beschleunigen und lieber eine höhere Abfindung zu zahlen, als im Nachhinein erhebliche Ansprüche des Arbeitnehmers ausgesetzt zu sein. Die Abfindungszahlung kann unter Umständen dazu führen, dass Sie Schwierigkeiten bei der Beantragung von Arbeitslosengeld I bekommen können. Es besteht die Gefahr, dass das Abfindungsgeld angerechnet wird, sodass ein sofortiger Anspruch ausgeschlossen ist. Dies ist nur ein Teil der möglichen Folgen einer Abfindung.

Rechtsanwälte Arbeitsrecht Hannover: Arbeitszeugnis

Sie als Arbeitnehmer haben gegenüber Ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Hier wird jedoch nur das Arbeitsverhältnis und dessen Dauer festgehalten. Eine Bewertung, ob Sie gut oder weniger gut gearbeitet haben erfolgt nicht. Auf verlangen können Sie jedoch ein qualifiziertes Zeugnis erhalten. Dieses beinhaltet Ihre Leistungen. Das (qualifizierte) Arbeitszeugnis ist besonders wichtig für Ihren zukünftigen Werdegang, da Sie sich bei dem neuen Arbeitgeber häufig mit dem Arbeitszeugnis Ihres vorherigen Arbeitsverhältnisses bewerben. Nicht selten stellen wir fest, dass es der Arbeitgeber bei der Bewertung nur gut meinte, aber das Zeugnis nicht der „Zeugnissprache“ entspricht und Sie damit kein gut oder sehr gut als Note haben, sondern vielleicht nur ein befriedigen oder mangelhaft. Die Bewertungen können häufig erheblich von der tatsächlichen Qualität Ihrer Arbeit abweichen.

Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht- was tun, Lohnklage?

Im deutschen Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet den Lohn/ Gehalt pünktlich an den Arbeitnehmer zu überweisen. Versäumt er dies, gerät er automatisch in Verzug. Es ist gut den Arbeitgeber zunächst darauf anzusprechen. Da Sie jedoch eigene Verbindlichkeiten haben, ist es ratsam in solchen Situationen unverzüglich einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, um die fällige Lohnforderung geltend zu machen. Der Rechtsanwalt wird zunächst außergerichtlich unter Fristsetzung den Arbeitgeber zur Zahlung auffordern. Sollte es nach fruchtlosem Verstreichen der Frist zu keiner Zahlung kommen, wird anschließend eine Lohnklage erhoben.

Vom Erstkontakt mit einem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht bis zum erfolgreichen Abschluss des Verfahrens

So wie das Zusammenspiel eines Klaviers aus schwarzen und weißen Tasten eine Komposition ergibt, so ergibt auch die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns als ein Team den größtmöglichen Erfolg für Ihres rechtlichen Anliegens. Aus diesem Grund machen Sie im Bestfall schnellstmöglich einen Termin in unserem Kanzleiräumen in Hannover.

Mobbing im Arbeitsrecht

Der Arbeitsplatz ist der Ort an dem man eine Vielzahl von Stunden mit anderen Menschen auf engem Raum zusammen verbringt. Schnell entstehen Uneinigkeiten und Diskussionen. Diese angespannte Situation wird häufig durch die Arbeitsbelastung und den Zeitdruck verschärft. Nicht selten wird ein Schuldiger für diese Situation gesucht bei dem man sich Luft machen kann. Wie kann man gegen dieses Verhalten der anderen Kollegen vorgehen? Aufgrund der Komplexität des Berufsumfeldes sind die Übergänge zwischen einem schlechten Betriebsklima und Mobbing schwer zu trennen. Gut ist es, wenn man diese Angelegenheit ohne ein gerichtliches Verfahren, für alle Beteiligten beendet. Wir unterstützen Sie im Bereich Mobbing und zeigen Ihnen die Mittel und Wege, die Sie haben.

Elternzeit – was Sie wissen sollten

In unserer heutigen Zeit spielt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine deutlich wichtigere Rolle als noch vor 30 Jahren. Meist arbeiten beide Elternteile und finanzieren so gemeinsam ihren Lebensunterhalt. Fällt der Lohn des einen Ehepartners aus können erhebliche finanzielle Nachteile für die junge Familie entstehen. Während der Elternzeit ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitnehmer unbezahlt freizustellen. Um das finanzielle Risiko zu bewältigen gibt es Elterngeld. Wir unterstützen Sie gerne bei einer Familienplanung ohne ein gravierendes finanzielles Risiko.

Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht Hannover: Erfolgsaussichten im Arbeitsrecht

Die Erfolgsaussichten im Arbeitsrecht sind nicht zu unterschätzen. Dies beruht zum einen darauf, dass Sie als Arbeitnehmer einen erheblichen Schutz durch den Gesetzgeber genießen und der Arbeitgeber sich an eine Vielzahl von Regeln halten muss. Darüber hinaus ist das Arbeitsrecht sehr flexibel, da Sie neben Kündigung und Fortsetzung der Arbeit auch weitere Ansprüche z. B. eine Abfindung verlangen können. Diese Ansprüche müssen nicht zwangsläufig in einem gerichtlichen Verfahren geltend gemacht werden, sondern können auch außergerichtlich mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.