Arbeitsvertrag

Keine Diskriminierung durch gestaffelte Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit

Erfurt (jur). Die gesetzlichen, nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen diskriminieren Arbeitnehmer nicht unzulässig wegen ihres Alters. Der Gesetzgeber hat mit den Vorschriften [ … ]